В чем суть нашего подхода?


  • Мы не делим качества на «полезные» и «неправильные». В системном подходе важно не отсечь лишнее, а понять, как разные части вашей личности могут работать вместе.
    01


  • AMBO в переводе с латыни — «оба», «одновременно присутствующее». Для нас это про умение соединять противоположности: смелость и осторожность, активность и умение притормозить, самоуверенность и склонность к рефлексии.
    02


  • Обычно, думая о развитии, мы хотим стать увереннее, смелее, убедительнее — и избавиться от сомнений, лени, уступчивости или замкнутости. Но часто именно в этих «неудобных» качествах уже есть мощный ресурс.
    03


  • Лень может быть способом слышать свою настоящую мотивацию. Привычка спорить — способностью не соглашаться с очевидным и искать новые решения.
    Сомнения — побуждать учиться и совершенствоваться.
    04


  • Мы помогаем увидеть эти ресурсы и собрать их в стратегию. Так развитие становится не борьбой с собой, а навыком ценить и лучше использовать то, что в вас уже есть.
    05
Кто мы?
Мы — практики в области индивидуального и организационного развития: работаем с частными клиентами, руководителями и командами, проводим executive- и life-коучинг, фасилитируем групповые сессии и программы развития.

Нас объединяет системный подход к развитию человека. Общую профессиональную основу мы получили в Мастерской системного управленческого коучинга Яна Ардуи, а затем несколько лет работали кураторами, ассистентами курса и ведущими мастерских в Ассоциации системных коучей.

За это время мы собрали набор проверенных практик, в которых сложные инструменты системного коучинга переведены в простые пошаговые алгоритмы.

AMBO-Space мы создали, чтобы делиться этими практиками с теми, кто хочет лучше понимать себя, запускать изменения и развиваться без насилия над собой.

  • Анна Бибик
    психолог, системный коуч, фасилитатор
    Клинический психолог по образованию. 25 лет работает в "человеческом" консалтинге, последние 10+ лет — как executive- и life-коуч.

    Ведет командные сессии, разрабатывает и проводит модульные программы развития для руководителей. Со-автор и ведущая программы «Конфликт - как способ думать вместе", ведущая мастер-классов в Ассоциации системных коучей.

    Executive Coaching
    (программа Яна Ардуи, Бельгия)

    Умеет разложить сложное по полочкам так, чтобы стало понятно, спокойно и интересно.
  • Галина Редкокашина
    системный коуч, HR-консультант, фасилитатор
    20+ лет работала в крупных международных компаниях на HR-ролях, в том числе HR-директором.

    Последние 5 лет — организационный консультант: ведет проекты по оценке и развитию лидеров, работает как executive-коуч с руководителями разных организаций.

    Третий год является ментором Мастерской системного коучинга и ведущей мастерских Ассоциации системных коучей.

    Умеет находить точки согласия и гармонизации — так, чтобы всему ценному нашлось место.
  • Полина Ольшанецкая
    системный коуч, карьерный консультант, фасилитатор
    20+ лет работала в сфере executive search, имеет управленческий опыт. 10+ лет занимается индивидуальным и командным коучингом, ведет стратегические сессии.

    Со-автор и ведущая программы «Конфликт - как способ думать вместе". Сертифицированный фасилитатор процесса Роберта Кигана Immunity to Change. Эксперт по групповой динамике.

    Cliffton Strengthsfinder
    Hogan Assessment® (Advanced Level)
    Executive Coaching (программа Яна Ардуи, Бельгия)

    Обожает упрощать сложное, прояснять мутное и ускорять затянувшееся.
Как здесь все устроено?
Наши практикумы — это групповые онлайн-встречи, где вы разбираете конкретный запрос по понятному алгоритму и уходите с зафиксированными выводами, решениями или конретными шагами.
  • Каждый практикум — работа с отдельной темой
    Карьера, личные изменения, цели, коммуникация, решения — у каждого практикума есть своя тема, рамка и ожидаемый результат. Иногда достаточно одной встречи, иногда нужен цикл: формат зависит от глубины задачи и того, сколько шагов нужно пройти.
  • Один практикум — один результат. Несколько — цельная картина
    Каждый практикум самодостаточен: вы можете выбрать только ту тему, которая сейчас актуальна. При этом все практикумы связаны общей логикой системного подхода и дополняют друг друга: помогают слышать себя, выбирать фокус, запускать изменения и применять новые стратегии в жизни или работе.
  • Четкий маршрут
    Все практикумы собраны как последовательность шагов: от постановки запроса — к исследованию темы, фиксации наблюдений и конкретным выводам. При этом единого для всех финиша нет: процесс устроен так, чтобы постепенно привести каждого к собственным ответам.
  • Электронная тетрадь — фиксировать важное
    Перед практикумом участники получают электронную тетрадь. В ней уже есть структура встречи, короткие пояснения и шаблоны для записей. Во время работы вы фиксируете свои наблюдения и выводы — так у вас остается не только впечатление от встречи, а личная дорожная карта.
  • Групповой формат помогает увидеть больше
    Вы работаете со своим запросом, но слышите, как похожие темы видят другие люди. Это меняет оптику привычного видения: помогает заметить новые варианты и не застревать в привычной логике. При этом групповой формат доступнее индивидуального коучинга.
Практикумы
Записаться
Остались вопросы?
Telegram-канал
Подписывайтесь на Telegram-канал @ambospace, чтобы не пропускать анонсы практикумов, важные новости и полезные материалы
Made on
Tilda